弗林德斯大学承认欠薪96.5万澳元：临时员工人均少付687澳元

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2026年10月15日，澳大利亚弗林德斯大学（Flinders University）公开承认在2020至2025年间，因未执行最低工时条款，少付1,405名临时员工共计96.5万澳元，人均少付约687澳元。该校副校长科林·斯特林（Colin Stirling）教授在致全体员工邮件中正式道歉，并表示将补发工资、养老金及利息。这一事件被全国高等教育联盟（NTEU）称为“对信任的巨大破坏”。

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欠薪规模与时间跨度

根据ABC News获得的邮件内容，弗林德斯大学在自查中发现，2020年1月至2025年6月期间，共有1,405名现任及前任临时员工未能获得应有的最低工时报酬。欠薪总额为965,827澳元，平均每人少付687澳元。NTEU南澳分部指出，若计入养老金和利息，实际赔付金额将“轻松超过100万澳元”。斯特林教授强调，错误并非员工无薪工作，而是部分短期工作未达到最低三小时工时支付标准。

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最低工时条款：核心违规根源

澳大利亚高等教育行业的企业协议通常规定，临时员工每次被雇佣至少应获得三小时报酬，即便实际工作不足三小时。弗林德斯大学承认，其部分部门在安排极短班次时忽略了这一条款。斯特林教授解释：“我们本应安排更长的工时以满足最低要求，但失误发生了。企业协议的复杂性是原因之一，这不能推卸大学的责任。”他还表示，并非所有临时员工都适用最低三小时规则——企业协议中存在多项豁免情形，但执行中的混乱导致了系统性欠薪。

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受影响群体：低薪女性临时工为主

NTEU南澳分部发言人指出，受影响员工主要为“职业、非学术类”临时工，他们“本就处于就业不稳定、低薪状态，且绝大多数为女性”。该联盟批评大学长期依赖临时工降低人力成本，却在最基本的工资支付上出现严重漏洞。不过，弗林德斯大学对工会关于“以女性为主”的描述表示异议，称具体数据尚在核实中。

近期类似案件：阿德莱德大学欠薪对比

此次欠薪案并非孤例。2025年10月，旧阿德莱德大学（University of Adelaide）同样因最低工时问题，被曝少付838名临时学术员工125万澳元，人均约1,500澳元，时间跨度达8年（2017年3月至2025年5月）。下表对比两校欠薪情况：

项目	弗林德斯大学	旧阿德莱德大学

------	--------------	----------------

欠薪总额	96.5万澳元	125万澳元

受影响员工数	1,405人	838人

人均少付	约687澳元	约1,500澳元

发生时间	2020 – 2025年	2017 – 2025年

原因	最低工时条款未执行	最低工时条款未执行

员工类型	临时非学术员工	临时学术员工

两起事件均暴露出高校在复杂企业协议下对临时员工权益保障的薄弱。

工会抨击：“大规模信任崩塌”

NTEU南澳分部对弗林德斯大学的欠薪行为表达了强烈不满。发言人称：“这些员工是最脆弱、最不稳定的一线工作者，大学本该是公平雇佣的典范，却出现如此大规模的欠薪，这是对信任的致命打击。”工会要求大学立即向所有受影响员工支付足额补偿，并承诺在未来企业协议中加入更严格的防错机制。斯特林教授回应称，校方已引入“更强的监控、审查和培训措施”，确保类似错误不再发生。

劳资谈判僵局与未来走向

目前，弗林德斯大学与NTEU正在进行新一轮企业协议谈判。工会将欠薪事件视为加快谈判进程、争取更好临时工待遇的重要砝码。双方在工时保障、工资涨幅等方面尚有分歧。斯特林教授表示，校方愿意与工会合作完善条款，但他强调“复杂的企业协议不应成为违规借口”。观察人士认为，此次欠薪曝光可能迫使更多澳大利亚高校重新审查临时工支付系统，并推动行业层面的改革。

Q1：弗林德斯大学为何会欠薪？

A1：主要原因是在执行企业协议中的“最低三小时工时”条款时出现系统性失误。部分短期工作未达到三小时支付标准，但校方仍按实际工时结算，导致少付。大学承认企业协议存在复杂豁免条款，但未能有效管理，最终酿成欠薪。

Q2：受影响的员工如何获得补偿？

A2：大学正在通过内部审查名单，逐一联系1,405名现任及前任员工。补偿将包括补发欠薪、相应养老金（superannuation）以及适用利息。工会呼吁大学设立专门热线并公开补偿进度。校方表示补发工作已启动，预计在未来数月内完成。

弗林德斯大学临时员工欠薪事件揭示了澳大利亚高等教育机构在临时工权益保障上的系统漏洞。从自查道歉到承诺整改，再到与工会的持续博弈，这起案件不仅关乎96.5万澳元的经济赔付，更可能催化高校劳务合同的整体改革。未来，如何平衡用工弹性与劳动者权益，将是每一所大学面临的考题。